La  selezione è un momento molto delicato per il candidato coinvolto e, contemporaneamente, un passaggio strategico e critico per l’azienda. Progettare e realizzare il processo di selezione scegliendo i candidati con una modalità complessa e non semplicistica può dunque ridurre gli errori di valutazione e migliorarne gli esiti.

E’ importante declinare la selezione collegandola alla cultura aziendale del contesto in cui viene realizzata in quanto è processo che, tramite il selezionatore, manifesta al candidato quelli che sono i valori caratterizzanti l’azienda stessa. In questa logica riflettere con tutti gli attori che portano avanti il processo di selezione significa iniziare a condividere delle prassi e delle modalità che, sul lungo periodo, diventano espressione di scelte consapevoli e ben armonizzate proprio perché condivise.

La finalità degli incontri è rivedere le prassi già in essere in azienda per integrarle con contenuti teorici e suggerimenti pratici al fine di favorire un miglioramento delle performance degli attori coinvolti nel processo.

• Conoscere delle tecniche per migliorare la comunicazione
• Potenziare le abilità comunicative del selezionatore
• Migliorare le capacità relazionali del selezionatore
• Acquisire consapevolezza delle interferenze presenti nel processo comunicativo

I contenuti

Il corso tratterà e approfondirà i seguenti argomenti:

• Aspettative del percorso e contratto psicologico con i partecipanti
• La definizione del profilo del candidato
• Intervista o colloquio?
• Le fasi dell’intervista individuale
• La comunicazione
• Gli assiomi della comunicazione
• Comunicazione verbale, non verbale e paraverbale
• L’ascolto come strumento di comprensione dell’altro
• La formulazione delle domande
• La struttura dell’intervista
• Gli errori del selezionatore
• La valutazione e la stesura del profilo